Kündigungen und Arbeitslosenansprüche können für Einzelhändler frustrierend sein


Wir sind uns alle sehr bewusst, dass nicht jeder, der keine Arbeit hat, Anspruch auf Arbeitslosengeld hat. Die wirklich traurige Tatsache ist, dass die meisten Menschen die Arbeitslosigkeit als bezahlten Urlaub betrachten, den sie bis zum letzten Check ausfahren, ohne ihre Zeit produktiv zu nutzen. Sie haben das Gefühl, dass sie irgendwie dafür bezahlt haben, und das ist ihnen zu verdanken, was übrigens nicht stimmt.Offensichtlich gibt es einige Bedingungen, die bestimmen, ob Ihr früherer Mitarbeiter seine Leistungen erhalten wird. Im Allgemeinen geht es darum, wie der Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen hat und ob Sie den Anspruch des ehemaligen Mitarbeiters auf Leistungen bekämpfen. Das Endergebnis ist, dass Ihr Unternehmen "etwas" Macht darüber hat, ob Ihr früherer Mitarbeiter diese Leistungen erhält. Dies scheint jedoch immer weniger zu sein. Sie müssen bei der Entscheidung, ob Sie die Klage weiterführen wollen, vorsichtig sein, es sei denn, Sie sind sich Ihres Falles sehr sicher.


Wenn Sie einen problematischen Angestellten hatten, muss Ihr Unternehmen entscheiden, ob Sie die Forderung abwehren oder nicht, und es gibt keine Garantien, auch wenn meine Fallverantwortlichen immer noch etwas zählen! Ich weiß, dass das Gesetz von Staat zu Staat variieren kann Ich muss hier mit meinen Verallgemeinerungen vorsichtig sein. Vor diesem Hintergrund haben Arbeitnehmer in der Regel nur Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn sie ohne eigenes Verschulden arbeitslos sind. Wenn es also um Angestellte und Arbeitslosenansprüche geht, ist die gute Nachricht, dass Sie generell vom Haken sind, wenn Ihr Angestellter Folgendes getan hat:Wenn ein Arbeitnehmer wegen Fehlverhaltens entlassen wird, erhält er im Allgemeinen kein Arbeitslosengeld. Wenn ein Mitarbeiter vorsätzlich etwas tut, was die Interessen Ihrer Filialen erheblich verletzt. Es kann als Fehlverhalten betrachtet werden. Wenn Sie zum Beispiel Geschäftsgeheimnisse preisgeben, kann dies dazu führen, dass ein Mitarbeiter gekündigt wird und der Staat seine Leistungen verweigert, obwohl Sie wahrscheinlich noch Ihren Fall beweisen müssen.

Andere gute Gründe für die Ablehnung von Leistungen sind folgende:


Ein Mitarbeiter, der freiwillig aus dem Job ausscheidet, auch wenn er im Allgemeinen mit dem Job unzufrieden ist. Ein ehemaliger Mitarbeiter verlässt einen Job, weil er keine Karrieremöglichkeiten bietet. Mitarbeiter, die sexuell belästigt werden, gilt als Fehlverhalten. Fehlverhalten wie chronische Verspätung oder zahlreiche unentschuldigte Fehlzeiten würden sich qualifizieren, insbesondere wenn sie dokumentiert wären.Unehrlichkeit oder Diebstahl von Ihnen oder Ihren Kunden, die zu einer Kündigung auffordern, wäre selbstverständlich qualifiziert. (Ich habe einmal einen Mitarbeiter entlassen, weil er die Kreditkarte eines Kunden gestohlen hatte. Ich hatte zwar kein Problem mit dem staatlichen Arbeitsamt, als ich ihn bat, die Polizei wegen der Festnahme anzurufen.

Rausch am Arbeitsplatz.


Das Deck ist gestapelt. Denken Sie daran, das war die gute Nachricht! Nun für die Kehrseite der Dinge als Arbeitgeber! Die erste Regel, die Sie als Arbeitgeber verstehen müssen, ist, dass das Spielfeld nicht wirklich gleichwertig ist. Letztlich entscheiden nicht Sie und Ihr Unternehmen, ob ein ehemaliger Arbeitnehmer Arbeitslosengeld beziehen kann. Wenn Sie dies noch nicht erlebt haben, werden Sie feststellen, dass die Person, die über die Macht verfügt und die Entscheidung darüber trifft, ob ein Arbeitnehmer Arbeitslosengeld bezieht, ein recht niedriger Regierungsangestellter ist, der sich nicht allzu große Sorgen um Ihr Unternehmen macht alles. Für den Fall, dass Sie unter einer Täuschung gelebt haben, gibt es keinen Richter oder keinen professionellen Schiedsrichter, und obwohl einige dieser Leute echte Profis sind, scheinen einige von ihnen einen Chip auf der Schulter zu haben, um nach dem Boss zu suchen.

Aus praktischer Sicht bedeutet dies, dass Sie als Arbeitgeber immer die Beweislast für die Disqualifikation des Antragstellers tragen müssen. Wenn Sie dies nicht abschließend tun können, wird der ehemalige Mitarbeiter für berechtigt befunden. Die Informationen, die Sie dem Staat zur Verfügung stellen, müssen klar, spezifisch und gut dokumentiert sein. Sie gewinnen einfach keinen Anspruch, indem Sie vage oder unbegründete Aussagen machen. Wenn Sie sagen, dass der Himmel blau ist und Ihr ehemaliger Mitarbeiter angibt, dass der Himmel rot war und keiner von Ihnen unterstützende Beweise hat und beide vernünftigerweise glaubwürdig sind - raten Sie, wer am wahrscheinlichsten gewinnen wird! Tatsache ist, dass alles, was der ehemalige Angestellte dem Staat sagt, für bare Münze genommen wird und von der Anspruchsperson des Staates als wahr angenommen wird. Wenn sich aus den Fakten kein echter Konflikt ergibt, oder wenn Ihr Unternehmen nicht innerhalb der erforderlichen Zeit reagiert, entscheidet die Anspruchsperson, ob Ihr ehemaliger Mitarbeiter berechtigt ist, die Leistungen zu erhalten, und erraten Sie, wer der Ochse ist kann gored werden Denken Sie auch daran, dass Ihre Gespräche höchstwahrscheinlich aufgezeichnet werden, wenn Sie das Arbeitslosenkontrollamt Ihres Staates anrufen. Dies ist sehr wichtig, wenn Sie ein Hitzkopf sind oder wenn Sie etwas wirklich Dummes sagen: "Dieser faule Idiot hat nie etwas richtig gemacht." R

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